La simulation de salaire en portage salarial : évaluez votre rémunération
Le portage salarial repose sur un cadre juridique clair, mais la rémunération dépend de plusieurs paramètres : chiffre d'affaires, frais professionnels, cotisations, contrat, frais de gestion et optimisations disponibles.
Choisir le bon mode de simulation
Vous pouvez partir de votre TJM, de votre montant facturé mensuel ou du salaire brut que vous visez. Le simulateur applique ensuite les paramètres OpenWork et les cotisations en vigueur pour estimer votre net.
Vous connaissez votre TJM
Indiquez votre prix facturé par jour, le nombre de jours travaillés et vos frais professionnels.
Vous connaissez votre CA
Renseignez le montant HT facturé sur le mois pour obtenir une estimation directe du net.
Vous visez un brut
Partez du salaire brut recherché pour évaluer le chiffre d'affaires nécessaire.
| Mode | À utiliser quand | Données nécessaires | Résultat utile |
|---|---|---|---|
| TJM | Vous négociez une mission au jour. | TJM, jours facturés, frais. | Net mensuel estimé et net optimisé. |
| Montant facturé | Vous connaissez votre CA HT du mois. | Facturation mensuelle et frais. | Conversion CA HT vers salaire net. |
| Salaire brut | Vous partez d'un objectif de rémunération. | Brut cible et frais. | CA nécessaire pour atteindre l'objectif. |
Du chiffre d'affaires au net : le chemin de calcul
En portage salarial, le salaire net obtenu représente généralement entre 51% et 60% de la facturation après application des frais de gestion, taxes éventuelles et cotisations sociales.
À retenir : le simulateur est plus fiable qu'une règle de trois, car il tient compte des paramètres saisis et des spécificités OpenWork. Le bulletin détaillé permet ensuite de vérifier ligne par ligne.
- Frais de gestion de la société de portage.
- Éventuelles taxes fiscales et parafiscales applicables.
- Cotisations patronales et salariales nécessaires à votre protection sociale.
Salaire minimum en portage salarial
Il n'existe pas de plafond de chiffre d'affaires HT en portage salarial. En revanche, la convention collective adoptée en mars 2017 impose une rémunération minimale au consultant porté.
| Profil | Référence conventionnelle | Salaire brut minimum | Point d'attention |
|---|---|---|---|
| Porté junior | 70% du plafond de la Sécurité Sociale 2017 | 2 288,30 € brut | Base, congés payés et prime d'apporteur d'affaires inclus. |
| Porté senior | 75% du plafond de la Sécurité Sociale 2017 | 2 451,65 € brut | Le niveau dépend de l'expérience et de l'autonomie. |
| Forfait jour | 85% du plafond de la Sécurité Sociale 2017 | 2 778,65 € brut | Prévoir aussi la réserve financière. |
Réserve financière : ajoutez 10% du salaire brut pour atteindre la rémunération minimale définie par la convention collective du portage salarial.
Estimer son TJM et le montant à facturer
Le Taux Journalier Moyen indique le tarif journalier fixé pour votre prestation. Il dépend de votre marché, de votre niveau d'expertise, de vos frais et du salaire net que vous voulez sécuriser.
Les paramètres à poser
- Votre niveau d'expérience et votre rareté.
- Les prix pratiqués par vos concurrents directs.
- Vos frais de fonctionnement et frais refacturables.
- Votre objectif de revenu net mensuel.
La règle pratique
Votre net représente souvent près de la moitié du CA HT après déduction de la commission et des cotisations. Pour sécuriser votre objectif, négociez un tarif environ deux fois supérieur au salaire net attendu.
Quand le salaire est versé
Les modalités de paiement varient selon les sociétés de portage. Le point critique est de savoir si votre salaire dépend ou non du règlement effectif de votre client.
| Modèle | Fonctionnement | Impact pour le consultant |
|---|---|---|
| OpenWork | Versement du salaire net correspondant à l'intégralité de la facturation du mois écoulé, indépendamment du paiement client. | Salaire versé le 5 du mois, frais professionnels inclus. |
| Minimum conventionnel + complément | Versement du minimum conventionnel, puis régularisation quand le client règle la facture. | Trésorerie moins confortable et rémunération finale parfois différée. |
Quel contrat de travail choisir en portage salarial ?
Pour une mission ponctuelle ou un démarrage
Le CDD de portage salarial peut atteindre 18 mois, renouvelable deux fois. Il commence avec la mission et se termine avec elle, ce qui simplifie la gestion et peut ouvrir des droits au chômage à la fin du contrat.
Pour les missions longues et les besoins administratifs
Le CDI en portage salarial est à durée indéterminée, dans la limite d'une mission de 36 mois. Il convient davantage aux freelances établis, aux missions longues ou aux projets nécessitant une stabilité administrative.
Optimiser ses revenus en portage salarial
Le portage salarial a un coût, mais il permet aussi de récupérer ou d'activer des dispositifs qui améliorent le revenu disponible. Chez OpenWork, la RC Pro est offerte.
Frais professionnels
Matériel, logiciels, transports, indemnités kilométriques, repas client ou frais de télétravail selon votre situation.
Avantages salariés
Titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques culture, services à la personne et participation aux vacances.
Épargne
Plan d'épargne entreprise et plan d'épargne retraite collectif pour optimiser une partie de la rémunération.
Commission de gestion : ce qu'il faut regarder
La commission de gestion finance le fonctionnement de la société de portage et les services fournis aux consultants portés. Les offres du marché varient généralement entre 3% et 15% du chiffre d'affaires HT.
Vigilance : un taux très bas peut cacher une surfacturation de prélèvements fiscaux ou parafiscaux. OpenWork applique 5% du chiffre d'affaires, sans frais cachés, avec RC Pro offerte.
Pour aller plus loin
Après ma simulation, que faire ?
Si vous avez des questions après votre simulation de revenus, contactez un conseiller OpenWork. Il vous aide à valider le niveau de rémunération, le type de contrat et la solution de portage adaptée à votre projet professionnel.
Détails sur les cotisations et le minimum conventionnel
Le salaire brut minimum comprend le salaire de base, les indemnités de congés payés et la prime d'apporteur d'affaires. Les cotisations financent notamment votre protection sociale de salarié porté.
Détails sur le TJM
Calculer votre salaire ne revient pas à diviser simplement votre chiffre d'affaires par le nombre de jours travaillés. Il faut tenir compte des frais, des cotisations, de la commission de gestion et du rythme réel de facturation.
Détails sur les frais professionnels
Toutes les dépenses directement liées à votre activité professionnelle peuvent être étudiées : matériel, ordinateur, imprimante, logiciels, frais de transport, déplacements, repas client ou frais de télétravail.
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